当男子说完方晨轩在脑子里就想刚才这个男子介绍自己的时候叫什么名字来者，方晨轩想了几十秒也没想到只能无奈的说道“那好，如果这样你们业务组一个人一天需要多大的开销呢？”
这个男子听到方晨轩的问话立马说道“车费，餐补，电话费用，还有一些私下里和物管上购买一些资料的费用大约一个月下来一个人需要三千到五千元”
“哦？那你们业务组有几个人”方晨轩听到男子的话继续问道。
“七个”男子很干脆的回答，他不明白方晨轩为什么要这么问。
“如果按照你说的最低标准的话三七两万一是不是，那么这两万一我们用在其他用途上宣传是否够呢？”方晨轩对着于可欣问道。
“老板，不够据说首都电视台一个月的广告费用大约在十八万以上，这还不是黄金时间段播报的”于可欣干脆的回答道。
“那好，我们就把于、于”方晨轩这时忘记了眼前这个女子叫什么名字了，直接卡克在那里。
于可欣看到这种情况马上说道“老板，我叫于可欣”
“对，对就是于可欣的想法全都不要考虑，我们换一种从来没人做过的方式怎么样？”方晨轩的话一出口大家都纳闷了，怎么方法而且是所有的装修公司都没有用过的，他知不知道啊在首都这个地界上装修公司没有一万也有八千吧，要说别人公司都没有用过的这还真是稀奇了。
“那老板的意思是什么呢？”这时首先开口的是坐在于可欣下面的于晓轲开了口，她现在也想知道这个年纪和自己差不多的老板会给自己带来什么样的新思路。
“呵呵，我的办法其实也很简单，我们采用嫁接的方式才搞一个大规模的宣传”方晨轩开到好奇的大家直接说道。
于可欣等人听了方晨轩的话更加的不明白了，嫁接方法？怎么嫁接？嫁到哪？接到哪？大家你一言我一语的谈论起来。
方晨轩看到自己的两句话带动起了大家的发言兴趣心里也是非常高兴，他想要的就是一个充满朝气的公司，这也是方晨轩为什么要招一些年龄在二十五岁以下公司职员的要求之一，因为年龄没有差距沟通起来方便。
“好了，大家安静一下，听听老板到底该怎么嫁接法？到底是把谁嫁出去把谁接进来好不好”于可欣看着讨论热烈的大家赶忙说道。
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第22章大家不是同事，是朋友
“咳咳，既然大家都想知道，我下面给大家解释以下我说的嫁接的意思”防尘故意咳嗽了两声然后继续说道。 “我打算和首都一些大型的建筑公司或者楼盘销售公司合作，采用互补嫁接的方式来宣传我们公司”
“老板，你可以说的明白些么，我们好像都没有听明白”于可欣这时打断了方晨轩的话，和一些建筑公司和楼盘销售公司合作人家给你合作么这是于可欣的第一想法。
“好，我详细的给大家说说……”方晨轩把自己想到的全部给大家说了一遍。
原来方晨轩是打算找一家楼盘或者待售中的楼盘合作使用所谓的“嫁接”方式销售，就是说方晨轩打算和楼盘销售公司合作免费为楼盘搞一个活动，这个活动就是买此处楼房只要选购晨轩公司装修的可以最低打五折优惠，这可是一个很大的诱惑，现在的这个社会一个普通的装修最起码也得三四万块钱，就别说首都的房子装修了，如果五折的话那只需要一万五到两万，这样房地产商为了拉动多卖房一定会在房子发售前把这段广告加进去的，而方晨轩得到了电视广告的宣传还节省了一笔资金。
大家听完方晨轩的话以后于晓轲首先开口问道“那么老板，如果五折装修的话我们可是要赔钱的？”
“是啊”
“对啊”
于晓轲的话已经说出大家都表示这种方式会使得公司赔钱的，而且还不一定能带来多大的效应。
“呵呵，我们并不是全都五折销售啊，到时候再搞了抽奖活动，我们设定从九点八折到五折之间啊，这样五折的比例可以少一些，我算了一套房子本来五万的装修费用，我们采购原材料加员工费用只需要大约四万左右是不是？”方晨轩说完看了大家一眼。
“是的老板，如果控制的好的话，我们的成本可以在四万以下”于可欣回答说道。
“那好，如果我们的成本是四万的话，我们打几折是不赚钱呢？”方晨轩又接着提出这么一个问题。
“打八折”
“好既然八折的话我们设定百分之一的五折优惠，百分之二的六折，还有百分之三的七折和八折，九折优惠我们可以设定为百分之十左右，再加上我们需要的宣传费用还有业务组的人员费用这样的话我们还会赔钱吗？”方晨轩仔细的一说然后问向大家。
这时坐在下面的人都停止了手里的工作细心的算了起来。就在大家沉默了大约三五分钟之后于晓轲说话了。
“老板这样的话一百户我们还可以赚取大约三到五万块钱，这个数据是按照五万的装修标准来预算的，如果一些有钱的人家装修会比这高而且房子大的也会比这个数字要高的多”当于晓轲回答完方晨轩的话以后大家开始了交谈。
最后通过公司的一致表决通过了方晨轩的提议，不过下面大家要考虑的就是找谁去合作，这个项目还需要有一个强大的销售商啊。
“老板，我们该找谁合作呢？”最后这个问题还是于可欣问了出来，这也是大家最关心的话题了。
“这个大家放心，我会安排的，既然这件事情就这么说定了，那么我现在说一下公司的部门经理人选吧”方晨轩说完分别看了看销售组和设计组。
方晨轩看完以后对着大家说到“销售组和设计组以后改为销售部和设计部，销售部经理一职先有郑亮主持而设计部我就交给于可欣了，不过我可要提醒你们，工资待遇现在暂时不变，还要对你们进行一个月的考核，如果你们考核成功的话工资这不是你们需要考虑的问题，我会给你们一个满意的数字”方晨轩说完看了看大家，。
方晨轩看着大家在哪里交头接耳的说着什么方晨轩又补充了一句“各位，现在的经理只是临时的如果通过不了考虑他们还是在经理的位置上坐不稳的，以后如果你们之间的哪一位超越了你们经理的能力，我会毫不犹豫的换上你的，所以现在大家需要怒了了”方晨轩最后的这句话说完仔细的观察员工的表现了。
其实方晨轩使用的这个方法也是很简单的，有能力你就来当经理，没能力经理相当还不用你呢。
“老板，你放心吧，这个经理的位置我是坐定了，我以后会努力的”首先开口的是销售部的经理郑亮。
下面销售部的员工听到郑亮的话以后其中一个员工开玩笑的说道“那可不一定哟，老板可是说了能者上位，所不定到下个月你的位置就是我的了”
“好啊，我等着你的挑战”郑亮一点也不生气，因为大家年龄都差不多，在一起虽然没有几天年轻人嘛还是好交往的。
“对，咱们一起努力，说不定以后我也能当个经理呢，哈哈”另外一名员工听到郑亮的话以后也开玩笑的说道。
“好，我就是要让你们公平竞争，如果你们各位谁变现的超过了经理我不光会把经理的位置交给你，而且还会送你一个意外的红包哟，这个红包的数字可是会超越一个月的工资的，希望大家努力吧”方晨轩听到这里赶忙说道。
因为方晨轩就是想通过这种方式把各位的积极性调动起来，员工有了积极性才会有更好的业绩，如果有了业绩自己就是给他一个大红包又能算的了什么。
方晨轩经营这家公司的目的就是证明自己可以坐一个成功的商人。
方晨轩在上面脑子里想着事情，下面的员工也讨论的火热，就在这个